INDEPENDANT - CONSEIL

Emplois, rendez-vous dans 10 ans

Revue PIC-INTER - n°297 - Mai- juin 2005

Bonne nouvelle ! D’ici à 2015 les baby-boomers vont laisser la place dans les ent reprises. 7,5 millions d’emplois seraient à pourvoir. Cette augmentation de postes induira-t-elle une baisse du chômage de même ampleur ?

En décembre 2005, une étude prospective sur l’emploi durant les dix ans à venir était publiée par le Plan et le Ministère de l’Emploi. De cette radiographie des jobs de demain, on pouvait faire trois constats. Premier constat plutôt positif : les départs massifs à la retraite de tous ceux qui sont nés à partir de 1945 devraient, dans les dix ans à venir, alléger sérieusement le taux de chômage. Deuxième constat un peu sombre pour certains : les emplois de demain seront pour l'essentiel dans le secteur tertiaire, ceux de l’agriculture et de l’industrie diminuant de moitié. Troisième constat, le plus intéressant : certains métiers seront qualifiés voire très qualifiés. Ils nécessiteront une formation, parfois de haut niveau ou de longues études. On constate donc que pour la première fois depuis les années 1970, le nombre de postes à pourvoir sera globalement supérieur ou égal au nombre de demandeurs d’emplois. On recrutera des cadres, mais aussi une multitude d’emplois peu qualifiés dans les services et l’aide à la personne. La vitalité de l’emploi dans certains secteurs pourrait même entraîner des difficultés de recrutement. L’Apec évoque un déficit annuel de 40 000 cadres dans le privé. Ces difficultés devraient se renforcer pour les métiers les moins attractifs comme les CHR mais s’atténuer dans les entreprises susceptibles d’offrir des perspectives de carrière. Par contre, on sait d’ores et déjà qu’il y aura des tensions dans des secteurs qui attirent peu ou qui sont des secteurs pénibles comme le bâtiment. Dans le même ordre d’idée, les entreprises de petite taille auront plus de mal à recruter car «les possibilités de construire des filières de mobilité interne sont plus limitées», elles devront alors proposer «des niveaux de salaire élevés pour attirer une main d’oeuvre expérimentée», précise l’étude. Autrement dit sur les postes non qualifiés de l’industrie, l’emploi prolongera sa baisse. La concurrence internationale imposera aux entreprises de ce secteur de créer des postes nécessitant des ouvriers qualifiés.

Ce que ne dit pas l’étude c’est qu’en 2010 un quart de la population active aura plus de 50 ans. Si certaines entreprises n’ont pas l’intention de se priver des compétences en mettant en place une véritable politique des âges, d’autres gèrent ces salariés par l’exclusion. D’après l’observatoire Gecos, 36% des DRH envisageraient même de répondre à cet événement démographique par une réduction des effectifs en favorisant les promotions internes.

LES SERVICES EN HAUSSE

Pour les métiers qui vont décliner et pour ceux qui vont créer de l’emploi, Marc-Antoine Estrade, chercheur au commissariat général au Plan et co-auteur du rapport, considère que «les métiers industriels poursuivront leur déclin, tout comme les travailleurs indépendants de l’agriculture, du très petit commerce et de l’artisanat». L’étude pronostique que mieux vaudra se former pour devenir informaticien, professeur, cadre commercial, comptable ou financier, experts (juristes). Mais aussi infirmière,assistante maternelle, aide à domicile, fonctionnaire de l’Education Nationale, ouvrier très qualifié, maçon et charpentier.Les banques et les assurances seront très concernées par les départs à la retraite et c’est d’ailleurs dans ces secteurs que l’on recrutera le plus en 2006 : près de 4 000 CDI chez Société Générale et 3 500 chez BNPParibas. Les postes à pourvoir sont particulièrement importants parmi les cadres.

Des postes seront créés dans le secteur des aides à la personne : employées de maison, assistantes maternelles, aides aux personnes âgées.Aujourd’hui on recense 1,1 million de personnes de plus de 80 ans. En 2010, elles seront entre 1,6 et 1,7 million.Devant l’ampleur d’un phénomène prometteur en termes d’emploi, le gouvernement table sur la création de 500 000 emplois en 3 ans.

Pour les entreprises, les enjeux sont multiples. 70 000 emplois devraient rapidement être créés dans ces métiers auprès des personnes du très grand âge. Les associations d'aide au maintien à domicile ont indiqué avoir besoin de 10 000 personnes par an pendant trois ans. Les services aux personnes âgées, et plus généralement à la personne ou à domicile, restent un secteur ouvert à ceux qui n'ont aucune qualification. La grande majorité de ces métiers de service concerne des TPE qui peinent à attirer car elle ne peuvent offrir de gros salaire même si certains patrons gardent les salariés qu’ils ont eu tant de mal à former. Aujourd’hui le gouvernement souhaite professionnaliser le secteur en démontrant que l’on peut, avec les formations mises en place et la validation des acquis de l'expérience (VAE), suivre un cursus diplômant. Il a mis en place une liste des métiers éligibles aux agréments, notamment pour les prestations vers les enfants, les personnes handicapées et les personnes âgées. Ces restrictions seront compensées par un allégement du délai des démarches obligatoires, de 2 mois contre 6 à 12 mois aujourd’hui.

Sommaire numéro n°297

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